View Full Version : Sollicitant afgewezen om huidskleur
Nosferatu187
27-11-2013, 14:46
http://images0.tcdn.nl/binnenland/article22091193.ece/BINARY/q/sollicitatie23.JPG
ARNHEM - Een electronicabedrijf in Arnhem heeft een sollicitant voor een stageplek afgewezen vanwege zijn huidskleur. Een medewerker stuurde de mail met de reden van de afwijzing per abuis door naar sollicitant Jeffrey Koorndijk, die de mail online plaatste.
"Heb nog even gekeken, is niks. Ten eerste een donker gekleurde (een neger). En op zijn cv weinig tot geen ervaring met computers", mailt een medewerker van het electronicabedrijf aan zijn baas.
De mail werd vervolgens gepubliceerd op Facebook en Twitter, waar een rel is ontstaan. Veel mensen spreken schande van de discriminatie. Koorndijk heeft inmiddels aangifte gedaan.
Dat moet wel een hoax zijn.
Degene die gesolliciteerd heeft heeft geen verstand van datgene wat ze daar doen blijkt uit zijn cv. Dus wat doet het er toe dat hij een donkere huidskleur heeft ?
Hij zou op basis van zijn cv helemaal niet moeten worden uitgenodigd voor een gesprek.
Dat moet wel een hoax zijn.
Degene die gesolliciteerd heeft heeft geen verstand van datgene wat ze daar doen blijkt uit zijn cv. Dus wat doet het er toe dat hij een donkere huidskleur heeft ?
Hij zou op basis van zijn cv helemaal niet moeten worden uitgenodigd voor een gesprek.
nee is geen hoax
http://www.omroepgelderland.nl/web/nieuws-1/2044034/diep-door-het-stof-voor-discriminerende-mail.htm#.UpX5UuJN9ew
Nosferatu187
27-11-2013, 15:20
ja natuurlijk, dan is er bewijs en dan moet het weer een hoax zijn, zulke dingen gebeuren dagelijks alleen deze retard forward de mail naar de kandidaat zelf met zijn domme hoofd.
Nosferatu187
27-11-2013, 18:48
:mad:
Klopt inderdaad. My bad, Ik hoorde het net op radio1 (zijn baas dan). Wat een knuppel.
Is geen racisme. Hij wilt hem gewoon niet omdat hij donker is. Dat is ook geen racisme. NIet gaan janken hier om.
Al die voor oordelen altijd.... Echt waar, word je niet goed van. De een is nog erger als de ander. Wie weet is die baas wel gewoon allergisch voor negers ofzo. Weten jullie veel...
Minotauro
27-11-2013, 22:24
Triest ja en vooral zuur dat het zo openbaar is geworden. Anderzijds, er word altijd onderscheid gemaakt bij sollicitaties (naast afkomst) op geslacht, uiterlijk, gewicht, stijl, leeftijd etc. Als Nederlandse man is het ook steeds moeilijker om de banen te krijgen waarvoor je geschoold bent. Vrouwen en allochtonen krijgen steeds meer kansen op de arbeidsmarkt (zie politie, zorg, onderwijs, organisaties). Niets mis mee, ook al ben ik zelf ook Nederlands, maar zo gaat het nou eenmaal. Deze mensen hebben in dit geval de touwtjes in handen en de macht om de beslissing te nemen. Het is echter extreem ongelukkig dat dit publiekelijk is geworden. Met zijn allen de man in kwestie (die mail verstuurde) te bedreigen bevestigd enkel vooroordelen.
de Stiep
28-11-2013, 18:28
Man, dat die gozer kennelijk niet geschikt is is naar mijn mening voldoende. Who gives a flying fuck wat zijn huidskleur is ?? Snap het wel hoor, toen ik een tijd geleden met mijn 2 petekinderen (lekkere Surinaamse boys) in de dierentuin rondliep met mijn witte kop met mijn (nu ex) witte vrouw, werd mij ook gevraagd waar ik die kinderen had "gehaald". Tja, ze zijn nu in de aanbieding bij de Lidle zei ik toen, maximaal pissed off. :twak:. Hetzelfde geldt voor die gozer die het sollicitatiegesprek deed. Ben je geschikt, dan ben je geschikt, zo niet doei en dan is het niet relevant of je zwart, wit, geel of marsmannetje bent. PUNT UIT !
Nosferatu187
28-11-2013, 18:48
http://pbs.twimg.com/media/BaCJpTaCIAExpIT.jpg
Nosferatu187
28-11-2013, 18:48
hij heeft zijn facebook alvast verwijderd, hij voelt de shitstorm al aankomen.
Precies zelfde verhaal bij mij toen ik me hier had aangemeld voor een moderator positie.
Maar even zonder dollen, hoop dat die Ruben zijn verdiende loon krijgt.
Nosferatu187
28-11-2013, 19:16
hij is al ondergedoken btw.
Er hoeft ook geen lynchpartij opgezet worden... waar het om gaat is op welke schaal dit voorkomt en hoe je dat aanpakt. Als er een stel tokkies achter deze personen aangaat, wordt er vrij weinig opgelost.
Brainthief
29-11-2013, 13:09
Wat een ongelofelijke dombo. Dit is dus discriminatie en nog ongelovelijk domme ook. houd je aan de feiten a.u.b. en niet aan onderbuikgevoelens. Net zoals sommigen denken dat "allochtonen" worden voorgetrokken??? Op basis waarvan???
Nosferatu187
29-11-2013, 13:35
op basis van onzin, ik snap niet eens waar mensen dat vandaan halen.
De Rotterdamse student Reedie voelt zich zwaar gediscrimineerd door een medewerker van ING. Hij wilde dolgraag stage lopen bij de bank, maar kreeg per ongeluk een interne mail onder ogen waarin hij 'die boef uit Curaçao' wordt genoemd. Hij heeft aangifte gedaan.
De 23-jarige student bedrijfseconomie zou eind januari een sollicitatiegesprek hebben bij de ING-afdeling lease. Na wat heen en weer mailen kreeg hij per ongeluk een e-mail, waarin stond 'Die boef uit Curaçao wil misschien vanmiddag komen om 15.00 uur. Ben je dan in the house?'
'Ik heb die mail meerdere keren gelezen en kon werkelijk mijn ogen niet geloven,' zegt Reedie verbijsterd. 'Dit heb ik echt nog nooit eerder meegemaakt.'
Hij trok naar de balie van het Rotterdamse hoofdkantoor van ING om de kwestie te bespreken. Maar na een tijdje te hebben gewacht, was voor de student de maat vol en stapte hij naar de politie om aangifte te doen.
'Een grapje'
Onderweg naar het bureau kreeg hij een telefoontje van de betreffende medewerker die stelde dat het 'een grapje' was. Maar Reedie laat het er niet bij zitten. 'Discriminatie is echt onacceptabel. Ik ken deze man niet, hij heeft mij nog nooit gezien en toch noemt hij mij 'die boef uit Curaçao'. Waar slaat dat op?' De student heeft naar eigen zeggen een blanco strafblad.
Hij wil 'eenmalig naar buiten treden' met zijn verhaal. 'Het is belangrijk mensen bewust te maken dat dit soort dingen blijkbaar gebeurt. Maar allochtonen hebben hetzelfde recht als anderen op een stageplek.' Behalve aangifte bij de politie heeft Reedie de kwestie ook gemeld bij anti-discriminatiebureau RADAR.
De Hogeschool Rotterdam neemt de zaak hoog op en noemt de kwestie ongehoord en onacceptabel. Per brief is opheldering gevraagd aan ING. 'Dit is een hele botte vorm van racisme,' zegt voorzitter Ron Bormans van de Hogeschool Rotterdam. 'Wij veroordelen dit ten zeerste. Het is zorgelijk dat gevoelens die blijkbaar in de samenleving voorkomen, op deze wijze bij onze studenten terechtkomen. Een stageplek moet een veilige plek voor onze studenten zijn.'
'Onbehoorlijk'
ING laat weten de zaak 'ten zeerste te betreuren' en passende maatregelen tegen de medewerker, een autochtone productspecialist, te hebben genomen. 'De woordkeuze van deze medewerker was onbehoorlijk en druist in tegen al onze principes. We hebben de Hogeschool Rotterdam en de student onze oprechte excuses aangeboden.'
De ING heeft een nieuwe stageplek aangeboden, maar die heeft Reedie geweigerd. Met de excuses is voor de Hogeschool Rotterdam de zaak afgedaan.
De Sociaal Economische Raad komt binnenkort met een advies om discriminatie op de werkvloer aan te pakken.
Bron: http://www.ad.nl/ad/nl/1038/Rotterdam/article/detail/3611560/2014/03/12/ING-noemt-student-boef-uit-Curacao.dhtml
Zo zie je maar weer. De allochtone medemens wil wel, maar krijgen vaak gewoon geen kans.
jantje11
12-03-2014, 12:23
Zo zie je maar weer. De allochtone medemens wil wel, maar krijgen vaak gewoon geen kans.
Omdat er nu 1ntje toevallig wel wil moet je nie zeggen dat ze geen kansen krijgen.
95% van de allochtone willen gewoon helemaal niet en zijn hier om te profiteren van de nederlanders die tenslotte hun uitkeringen betalen en nog steeds frete ze vanalles uit en vallen ze iedereen lastig.
Kijk bijvoorbeeld eens opsporing verzocht dan had je je woorden wel terug getrokken.
Badr Hari zet in zijn eentje bijvoorbeeld de hele Kickbokswereld in een slecht daglicht en verpest het voor de heren zoals Bonjasky etc.
Deze jongen maakt dit nu ook mee. Dikke vette pech dan voor hem.
Omdat er nu 1ntje toevallig wel wil moet je nie zeggen dat ze geen kansen krijgen.
95% van de allochtone willen gewoon helemaal niet en zijn hier om te profiteren van de nederlanders die tenslotte hun uitkeringen betalen en nog steeds frete ze vanalles uit en vallen ze iedereen lastig.
Kijk bijvoorbeeld eens opsporing verzocht dan had je je woorden wel terug getrokken.
Badr Hari zet in zijn eentje bijvoorbeeld de hele Kickbokswereld in een slecht daglicht en verpest het voor de heren zoals Bonjasky etc.
Deze jongen maakt dit nu ook mee. Dikke vette pech dan voor hem.
Er staan in dit topic al twee voorbeelden. Het is voor allochtonen veel lastiger om aan een baan te komen. Dit zijn slechts voorbeelden die (per ongeluk) naar buiten zijn gekomen.
Ik ben overigens wel benieuwd naar hoe jij aan je cijfers komt. Ik zie graag een bron tegemoet.
Je post zit vol met onsamenhangende "feiten" en biedt geen enkele oplossing.
Gratis tip van een allochtoon: Werk aan je Nederlands. ;)
Peter0711
12-03-2014, 12:42
Gratis tip van een allochtoon: Werk aan je Nederlands. ;)
Lijkt me vrij logisch. Niet alleen aan je Nederlands trouwens,maar je hele houding en instelling is daarvoor belangrijk. Dat brengt me tot de volgende vraag, (als ik vragen mag) heb jij een baan Wiseguy?
RocknRolla
12-03-2014, 12:45
niet zo janken net zoals met het zwarte pieten gedoe. iedereen word weleens gediscrimineerd.
heel de samenleving is nu gebouwd op mensen die niks meer kunnen en alles aanstootgevend vinden.
zoals de negerzoen dat niet meer mocht, iedereen is een winnaar blabla. de volgende generaties worden zeurende volwassen met een verkeerd beeld van de wereld
Lijkt me vrij logisch. Niet alleen aan je Nederlands trouwens,maar je hele houding en instelling is daarvoor belangrijk. Dat brengt me tot de volgende vraag, (als ik vragen mag) heb jij een baan Wiseguy?
Ik studeer, heb een baan en ben ondernemer. Ik weet uit eigen ervaring dat het lastig is om als buitenlander aan een baan te komen. Er is vaak geen sprake van onwil, maar aan een gebrek aan kansen. Je zou kunnen zeggen dat ze dat aan zichzelf te danken hebben, maar is het eerlijk dat je wordt afgerekend op de daden van anderen? Ik wil verder ook niet in de slachtofferrol kruipen, want als je echt wil en de capaciteiten hebt kom je er uiteindelijk wel. Je moet er alleen harder voor werken dan de gemiddelde Nederlander. Dit is een serieus maatschappelijk probleem.
niet zo janken net zoals met het zwarte pieten gedoe. iedereen word weleens gediscrimineerd.
heel de samenleving is nu gebouwd op mensen die niks meer kunnen en alles aanstootgevend vinden.
zoals de negerzoen dat niet meer mocht, iedereen is een winnaar blabla. de volgende generaties worden zeurende volwassen met een verkeerd beeld van de wereld
Wat heeft dit met het weigeren van mensen op basis van hun afkomst te maken?
Nosferatu187
12-03-2014, 14:27
niks hij wou weer even laten zien hoe zielig hij is.
appelsap
12-03-2014, 15:04
Ik studeer, heb een baan en ben ondernemer. Ik weet uit eigen ervaring dat het lastig is om als buitenlander aan een baan te komen. Er is vaak geen sprake van onwil, maar aan een gebrek aan kansen. Je zou kunnen zeggen dat ze dat aan zichzelf te danken hebben, maar is het eerlijk dat je wordt afgerekend op de daden van anderen? Ik wil verder ook niet in de slachtofferrol kruipen, want als je echt wil en de capaciteiten hebt kom je er uiteindelijk wel. Je moet er alleen harder voor werken dan de gemiddelde Nederlander. Dit is een serieus maatschappelijk probleem.
Inderdaag een maatschappelijk probleem veroorzaakt door slecht beleid in de jaren 50-80 en gebrek aan zelfreflectie bij de 2e/3e generatie allochtonen. Ik had wel de opnieuw aangeboden stageplek aangenomen. Er werken 80.000 mensen bij ING en als je het een goed bedrijf vond dan zou ik me die tweede kans niet laten ontgaan. Hij heeft nu wat leverage voor een betere stagevergoeding:)
Ik studeer, heb een baan en ben ondernemer. Ik weet uit eigen ervaring dat het lastig is om als buitenlander aan een baan te komen. Er is vaak geen sprake van onwil, maar aan een gebrek aan kansen. Je zou kunnen zeggen dat ze dat aan zichzelf te danken hebben, maar is het eerlijk dat je wordt afgerekend op de daden van anderen? Ik wil verder ook niet in de slachtofferrol kruipen, want als je echt wil en de capaciteiten hebt kom je er uiteindelijk wel. Je moet er alleen harder voor werken dan de gemiddelde Nederlander. Dit is een serieus maatschappelijk probleem.
Ik was niet van plan me er mee te bemoeien maar geef toch even een reactie. De reden dat het zo moeilijk is voor allochtonen om een baan te vinden is omdat een hele grote groep het verpest voor de goeden zoals jij.
Ik heb 15 jaar een eigen bedrijf gehad en heb echt alles meegemaakt. Van Antillianen en Surinamers die of helemaal niet op komen dagen of een paar uurtjes tot een paar dagen later (zelfs een gast die gewoon een week later op sollicitatie kwam dan afgesproken en doodleuk vertelde dat het "wel lekker weer was weet je" en ook nog boos was dat de baan al weg was). Turken en Surinamers die gereedschap en onderdelen stalen en noem maar op. Aantal incidenten met allochtonen 95% (ik had 1 surinamer en dat was een absolute wereldtopper) en aantal incidenten met autochtonen minder dan 10%. Dan neig je er toch naar om de sollicitatiebrieven op een gegeven moment maar te gaan screenen. Hoe triest dat ook is.
En dan heb ik het nog niet over sollicitatiebrieven die niet leesbaar of niet compleet zijn. gasten die maar 3 woorden Nederlands spreken etc.
Met alle respect voor de goeden; allochtonen hebben dit in zeer grote mate aan zichzelf te danken. En ik zou willen dat het anders was.
Daarom zit dus 49% van de Somaliërs in de uitkering. :lol:
Even weer lekker alle Nederlandse bedrijven als "racistisch" benoemen vanwege twee zaken, één ervan zwartgallige humor en de ander omdat een anti voor de lol een boef werd genoemd. Of dit met zijn achtergrond te maken heeft is niet te bewijzen, de tekst is erg informeel wat tenminste erop duid dat de werknemer in een lollige bui was. Maar is dat wel zo, dan is dit waarschijnlijk omdat een groot deel van de anti's die ze hebben uitgenodigt, soms tegen beter weten in onder druk, inderdaad een beetje "apart"(lees Ghetto) waren. Op mijn college waren de meeste Antillianen na het eerste jaar al weer weg, en na drie jaar was er geen enkele Antilliaan meer overgebleven. Als ik keek naar de mentaliteit van deze jongeren was dit ook heel begrijpelijk. De regels werden vaak zodanig gebogen om ze in de opleiding te houden dat er van "discriminatie" ook echt geen sprake kon zijn.
De meeste recruiters en intercedenten zullen je ook, als ze dat durven, vertellen over hoeveel moeite ze doen om allochtonen te plaatsen maar dat dit wel vaak op een teleurstelling uitloopt. Dat betekent overigens echt niet dat ze zich minder hard zullen inzetten voor deze potentiële werknemers, het mooie is dat in een vrije markt economie werkgevers heel gretig zijn om talent binnen te halen. Het is tijd dat Nederland niet langer naar vage verklaringen voor "discriminatie" zoekt maar dat eindelijk naar de werkelijke problemen word gekeken.
Ik vind de overdreven reactie op dergelijk zeldzame berichten juist veelzeggend over de gedachtegang van de zeurpieten die daardoor maar gelijk aannemen dat de gemiddelde NL werknemer een "racist" is. Maar dat is zo in elke multi-ethnische samenleving, waar dan ook ter wereld. Het is een project dat hoogstens kan werken bij een stuk lagere migratie cijfers dan het geval is geweest.
Ik was niet van plan me er mee te bemoeien maar geef toch even een reactie. De reden dat het zo moeilijk is voor allochtonen om een baan te vinden is omdat een hele grote groep het verpest voor de goeden zoals jij.
Ik heb 15 jaar een eigen bedrijf gehad en heb echt alles meegemaakt. Van Antillianen en Surinamers die of helemaal niet op komen dagen of een paar uurtjes tot een paar dagen later (zelfs een gast die gewoon een week later op sollicitatie kwam dan afgesproken en doodleuk vertelde dat het "wel lekker weer was weet je" en ook nog boos was dat de baan al weg was). Turken en Surinamers die gereedschap en onderdelen stalen en noem maar op. Aantal incidenten met allochtonen 95% (ik had 1 surinamer en dat was een absolute wereldtopper) en aantal incidenten met autochtonen minder dan 10%. Dan neig je er toch naar om de sollicitatiebrieven op een gegeven moment maar te gaan screenen. Hoe triest dat ook is.
En dan heb ik het nog niet over sollicitatiebrieven die niet leesbaar of niet compleet zijn. gasten die maar 3 woorden Nederlands spreken etc.
Met alle respect voor de goeden; allochtonen hebben dit in zeer grote mate aan zichzelf te danken. En ik zou willen dat het anders was.
Dit zal je horen van de meeste ondernemers, en HR afdelingen. Als ze erover durven praten natuurlijk, "politieke correctheid" heeft helaas nog niet haar laatste adem uitgeblazen. Maar de politiek vind het makkelijker om MKB-ers zwart te maken dan hun stemmers weg te jagen.
Wat heeft dit met het weigeren van mensen op basis van hun afkomst te maken?
Wat de overdreven reactie op het woord boef met het verbannen van "negerzoenen" te maken heeft?
Ik zie toch wel een bepaalde trend. Is moeilijk hoor, maar als je heel goed kijkt zie je het.
Wat de overdreven reactie op het woord boef met het verbannen van "negerzoenen" te maken heeft?
Ik zie toch wel een bepaalde trend. Is moeilijk hoor, maar als je heel goed kijkt zie je het.
Een van jouw stokpaardjes is dat veel allochtone culturen kritiek niet ter harte nemen en ontkennen dat bepaalde problemen spelen. Ik kan nou niet zeggen dat jij andersom het goede voorbeeld geeft. Wanneer er sprake is van discriminatie, moet je dat gewoon erkennen en niet beginnen te neuzelen over negerzoenen.
Nosferatu187
12-03-2014, 17:28
dat is zijn manier van redeneren in die zieke kop van hem, het gaat over een sollicitatie en hij komt met negerzoenen.
Algehele discriminatie heb ik niet echt verstand van; werknemersdiscriminatie ben ik ervaringsdeskundig.
Ik denk (ik dus, is geen feit) dat het probleem ligt in opvoeding. Ik probeer mijn kinderen bij te brengen dat ze zich aan afspraken moeten houden en leer ze (met vallen en opstaan) wat ze wel en wat ze niet moeten zeggen tegen mensen en hoe ze zich horen te gedragen. Een heleboel allochtonen worden gewoon de deur uitgeflikkerd en als het donker is mogen ze weer binnenkomen. Dus als die het werkende leven inrollen dan moeten ze dat allemaal nog gaan leren. Vervolgens krijgen ze op hun falie als ze iets doen wat niet goed is en dan haken ze af.
Als de volgende generatie allochtone ouders begint hun kinderen normen en waarden bij te brengen dan komt het goed. Anders is het kansloos.
Ik denk dat het een van die problemen is die heel moeilijk bij de kop te pakken is. Je hebt te maken met twee percepties die elkaar in de hand werken en die niet geheel ongefundeerd zijn. Hierdoor zijn ze ook bijna niet te ontzenuwen.
Aan de ene kant heb je het probleem zoals jij dat beschrijft. Discriminatie vindt plaats, maar is ontstaan door ervaring. Als je maar vaak genoeg bestraft wordt voor het vertonen van correct gedrag leer je het vanzelf af. De perceptie is dat allochtone werknemers niet op hetzelfde niveau presteren als autochtone werknemers (om het vriendelijk te formuleren) en daarom wordt gediscrimineerd.
Aan de andere heb je te maken met 'de goede allochtoon' die part noch deel uit maakt van de problemen van zijn of haar respectievelijke subcultuur maar daar wel op aangesproken wordt. Braaf solliciterend aan de slag, maar overal afgewezen terwijl je voor je eigen gevoel wel gekwalificeerd bent en je autochtone vrienden met soortgelijke kwaliteiten wel dergelijke functies bemachtigen. Ook hier geldt dat als je goed gedrag maar vaak genoeg afstraft, je het vanzelf afleert. Het is niet geheel onwaarschijnlijk dat verhalen als deze bekend zijn in de respectievelijke allochtone cultuur en dat die een algehele stemming van het heeft toch geen zin in hoge mate inbedden.
Ik denk dat er dus sprake is van een vicieuze cirkel waarbij beide kanten recht van spreken hebben. Om op jouw oplossing van goede opvoeding voort te borduren: Als die allochtone ouders het slachtoffer zijn geworden van veelvuldige discriminatie en hierdoor verbitterd zijn omdat ze niet in staat zijn geweest een leven op te bouwen die aansluit bij hoe zij die zich hadden voorgesteld, dan zou ik er niet op rekenen dat er van die goede opvoeding zo veel terecht komt. Maar goed, ik denk dat het bijna niet mogelijk is hier goed beleid op te voeren. Anti discriminatie beleid is bijna niet te handhaven, omdat je altijd wel gronden kan bedenken om iemand niet op basis van zijn respectievelijke afkomst af te wijzen. Positieve discriminatie vind ik persoonlijk niet minder verwerpelijk omdat het indirect resulteert in een negatieve discriminatie van de autochtone Nederlander. Het heeft uiteindelijk te maken met een zekere mate aan vertrouwen in de samenleving en dat is bijna niet te sturen.
Nosferatu187
12-03-2014, 19:18
dat is precies wat het is facade.
Nosferatu187
12-03-2014, 19:19
mag ik jullie er trouwens op wijzen dat niet zo heel lang geleden amnesty international aan de bel heeft getrokken over de situatie in nederland die totaal uit de hand zou lopen, en dan hebben we het over een mensenrechten organisatie en dat zegt al heel veel dat het zover heeft moeten komen hier.
Wow, wat voelen mensen zich soms toch snel gediscrimineerd. Als ik enkel en alleen uitga van het artikel uit het AD van hierboven (ik weet het, dat is misschien niet handig) , dan kom ik tot een hele andere conclusie dan discriminatie. Als er écht sprake zou zijn van discriminatie, dan zou zo'n medewerker die stagiaire toch gelijk afwijzen en niet uitnodigen voor een gesprek? Niet alleen blijkt uit dit mailtje dat de medewerker in principe open staat om met deze stagiaire in zee te gaan, hij kijkt ook nog eens of dat op korte termijn te regelen is. Hij checkt immers bij zijn collega of deze dezelfde middag om 15.00 uur al kan. Weliswaar is de term "boef" misschien niet erg handig gekozen, maar het is dan ook een brief die duidelijk niet aan de stagiaire gericht is; je leest onderling collegiaal overleg. Om dan een goede betekenis te kunnen geven aan het woord "boef" zul je de cultuur daar moeten kennen en dat kan ik uit de mail niet opmaken. Maar nogmaals, als het bedoeling was geweest om die jongen te discrimineren dan was hij geen eens uitgenodigd toch?
Ik ben zelf Indo. Als mij zo'n mail over mezelf onder ogen zou komen waarin stond "die katjang wil vanmiddag misschien komen om 15.00 uur", dan zou ik eerder een glimlach op m'n gezicht krijgen dan dat ik het gevoel zou krijgen gediscrimineerd te worden. Ik zou een gesprek op die grond in ieder geval zeker niet weigeren. Al helemaal niet als er ook nog eens excuses aangeboden worden en ik ook nog een 2e aanbod krijg.
Maar goed, misschien is het ook maar net hoe een ieder zo'n mailtje lezen wilt...
Nosferatu187
12-03-2014, 21:31
je bent serieus niet goed bij je hoofd indo, die gasten voelden zich gewoon betrapt en hebben maar uit schaamte gezegd dat hij toch maar moest komen ieder zelfrespecterend mens zou daar niet op ingaan.
Nosferatu187
12-03-2014, 21:32
wat moet je immers met een baas met zo een primitieve instelling tegenover minderheden.
Maar goed, misschien is het ook maar net hoe een ieder zo'n mailtje lezen wilt...
Mensen voelen zich heel graag aangesproken als er een kern van waarheid in een uitspraak zit. Dat gebeurt ook met bijvoorbeeld cabaret en andere soorten humor. Mensen zijn vermoord n.a.v. het publiceren van spotprenten.
'k Wil niet zeggen dat het een correcte inhoud van de mail was, maar kan me ook inleven dat het niet racistisch bedoeld was. Als het een lekker wijf met grote tieten was geweest had ie vast een andere woordkeuze gehad, maar dan nog was het niet slecht bedoeld. Correct, nee.
Ze nodigen 'm nota bene uit voor een gesprek...racisten zouden dat doen, denk je?
Ik snap nooit zo goed waarom mensen zich zo makkelijk laten gaan over de email. Tegenwoordig is het wel duidelijk dat alle electronische berichten gelezen kunnen worden door derden (of het gebeurd is een tweede, maar er zijn in ieder geval genoeg mogelijkheden). Als we over internet nou eens net zo communiceren als we dat zouden doen face to face op de werkvloer of in het openbaar, dan zouden deze incidenten niet gebeurd zijn.
Kortom, de bedrijven doen er goed aan om hun personeel te instrueren nette mails te sturen. Op de school waar ik werkte moesten we regelmatig zaken over leerlingen vastleggen, we werden er op gewezen dat ouders de berichten konden opvragen, gevolg was dat de berichten netjes geformuleerd werden.
Dit soort berichten zijn dingen die je in de kroeg tegen elkaar zegt of misschien onder vrienden. En inderdaad de context en intonatie verdwijnen volledig in deze vorm van communicatie.
blackadder
13-03-2014, 04:19
Van Badr weten we iig dat ie afwas skills heeft.
'k Wil niet zeggen dat het een correcte inhoud van de mail was, maar kan me ook inleven dat het niet racistisch bedoeld was. Als het een lekker wijf met grote tieten was geweest had ie vast een andere woordkeuze gehad, maar dan nog was het niet slecht bedoeld. Correct, nee.
Ze nodigen 'm nota bene uit voor een gesprek...racisten zouden dat doen, denk je?
Dat dus.
Powered by vBulletin® Version 4.2.2 Copyright © 2024 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.