View Full Version : juridisch vraagje + lang verhaal
Vooraf : voor diegene die denken flikker op met je leed...sorry alvast :D
omdat ik op dit forum regelmatig mensen een juridische blik zie werpen op bepaalde zaken het volgende:
Op 5 september 2009 ben ik officieel 3 jaar in dienst bij mijn werkgever. Dat is dus volgende week zaterdag. Ook sta ik nog ingeroosterd op zondag 6 september 2009.
Op die 5de september zou ik normaal gesproken een vast contract krijgen omdat ik 3 jaar in dienst zou zijn en mijn 3de contract in zou gaan(2x een jaar contract gekregen).
Nu kwam ik donderdagavond thuis na een werkdag van 10-21u en lag er een brief op de deurmat met de mededeling dat me contract niet verlengd word en dat ik officieel tot 4 sept 2009 in dienst ben. Dat is dus tot en met volgende week vrijdag. In die brief staat overigens een datum van 18 augustus 2009 wat dus al vrij raar is omdat ik hem donderdag pas binnen kreeg.
Mijn 2de getekende contract, die op 5 september 2007 inging, en voor een jaar geldig was, is op 5 september 2008 stilzwijgend verlengd. In dat contract staat :
9. Opvolgende Arbeidsovereenkomst
9.1 Werkgever zal tenminste 1 maand voor de beeindiging van deze arbeidsovereenkomst aan de werknemer mededelen of in de thans door werknemer vervulde vacature opnieuw zal worden voorzien.
Ik heb het dus pas een week voor beeindiging gehoord, en volgens de ontvangen brief ongeveer 2.5 week voor beeindiging van het contract.
Mag dit wel? Ik zit nu namelijk binnen een week zonder werk terwijl al mijn vaste lasten gewoon doorlopen en je normaal gesproken dus een maand van tevoren het slechte nieuws te horen krijgt en je iets langer de mogelijkheid hebt om een nieuwe baan te vinden.
Als dit niet mag, is er iets tegen te doen? Volgens mijn toen getekende jaarcontract moet ik het namelijk minimaal een maand van tevoren te horen krijgen.
Maandag heb ik een afspraak bij het juridisch loket, die gaat het even bekijken en dan hoop ik er nog een lekker zakcentje uit te kunnen troggelen van me (ex)werkgever. Omdat ik nu wel benieuwd ben of ik kans maak op iets en af en toe forummembers een juridisch blik zie werpen op zaken vroeg ik me af of zij mij nu kunnen vertellen of het uberhaubt zin heeft.
Voor diegene die denken na het lezen van bovenstaande verhaal "val ons er niet mee lastig, dit is een vechtsport forum" mijn excuus. ;)
Alvast bedankt.
ik vind dat je er alles aan moet doen om nog een extra zakcentje eruit te slepen! en je hebt gelijk, bij ons op het werk houden ze die maand opzegtermijn angstvallig in de gaten, das niet voor niks. Als je contract tot 5 september loopt hadden ze je voor 5 augustus met die brief (sowieso lame, via een brief....) op de hoogte moeten stellen, staat niet voor niks in je contract.
Niet mee akkoord gaan! ze zijn er wsl te laat achter gekomen en proberen het nu toch! ze zijn in mijn ogen verplicht je een vast contract te geven....ze zijn dan vrij om je te ontslaan natuurlijk, maar dan gaat het niet zo makkelijk als zomaar effe een jaarcontract niet te verlengen...
blazin.arr0w::::
29-08-2009, 11:09
Ze hebben hier niet het contract nageleefd, dus mogelijkheden te over, me dunkt.
ik vind dat je er alles aan moet doen om nog een extra zakcentje eruit te slepen! en je hebt gelijk, bij ons op het werk houden ze die maand opzegtermijn angstvallig in de gaten, das niet voor niks. Als je contract tot 5 september loopt hadden ze je voor 5 augustus met die brief (sowieso lame, via een brief....) op de hoogte moeten stellen, staat niet voor niks in je contract.
Niet mee akkoord gaan! ze zijn er wsl te laat achter gekomen en proberen het nu toch! ze zijn in mijn ogen verplicht je een vast contract te geven....ze zijn dan vrij om je te ontslaan natuurlijk, maar dan gaat het niet zo makkelijk als zomaar effe een jaarcontract niet te verlengen...
Ik ben geen jurist, maar dit was precies wat ik ook dacht. Ze zijn -denk ik- verplicht je een vast contract aan te bieden, en hoe ze daar onderuit komen is verder hun probleem. Maar spijker me er niet op vast. :)
Maar bij het juridisch loket/ rechtshulp denk ik dat dit een routine casus is, dus die helpen je wel verder.
guess2007
29-08-2009, 11:45
Volgens mij heb je geen poot om op te staan.
Geen werkgever zal je een maand van te voren een brief sturen aangezien de kans groot is dat je meteen de ziektewet in duikt.
Je wist dat je contract afliep, einde, punt.
Die maand opzeg termijn zal waarschijlijk zijn als je tijdens je jaar contract gedumpt wordt.
Justinian
29-08-2009, 11:46
Arbeidsrecht is niet mijn specialisme, maar als ik jou verhaal zo lees lijkt het me dat ze inderdaad een steek hebben laten vallen. Mijns inziens dus in ieder geval de moeite waard om het goed uit te laten zoeken.
Volgens mij heb je geen poot om op te staan.
Geen werkgever zal je een maand van te voren een brief sturen aangezien de kans groot is dat je meteen de ziektewet in duikt.
Je wist dat je contract afliep, einde, punt.
Die maand opzeg termijn zal waarschijlijk zijn als je tijdens je jaar contract gedumpt wordt.
die maand opzegtermijn staat heel vaak in een arbeidscontract, maakt geen reet uit of je een tijdelijk of vast contract hebt, anders zou het er bij hem ook niet instaan. Een bedrijf is verplicht je op tijd op de hoogte te stellen, zodat je in staat bent een andere baan te zoeken, zo werkt dat gewoon in NL, das wel zo netjes lijkt me...
bij ons op het werk is het policy om meer dan een maand vantevoren een functioneringsgesprek te doen waar het al dan niet verlengen van het contract onderwerp van het gesprek is, is volgens mij heel normaal, weet niet bij welke bedrijven jij gewerkt hebt dat je denkt dat geen werkgever iemand een maand van te voren een briefje stuurt? want dan hebben ze het bij de rechtsbijstand retedruk waarschijnlijk...
sikkwitttet
29-08-2009, 13:22
bedoel, zeg dat je lid bent van de baddest forum evah.een vecht forum nog wel:P
ooh hij pist in zijn broek dan:P
maar hij hield zich niet aan contract niet netjes.probeer het eerst met hun uit te komen.en ondertussen echt juridische hulp inwinnen.misschien geven zij je wel wat toe.dreig ff met wat je te weten bent gekomen bij het juridisch loket.
oh is het een groot bedrijf?of gewoon klein bedrijfje?maakt vaak groot verschil uit
ze mogen, als je geen intentieverklaring hebt, zonder reden, gewoon op straat zetten. als het voor de echte vervaldatum gebeurt, heb je niks. ze moeten echter wel een periode van een maand werk voor je hebben, en/of betalen. thats it
The Bulldog
29-08-2009, 13:47
Ik heb precies hetzelfde gehad....
ze zijn toen in het ongelijk gesteld en moesten me een maandloon per gewerkt jaar betalen en me of nog 6mnd in dienst houden.....of fictief in dienst ...dsu 6 mnd thuis met betaling....
zal per geval verschillen , maar goed....
guess2007
29-08-2009, 13:49
die maand opzegtermijn staat heel vaak in een arbeidscontract, maakt geen reet uit of je een tijdelijk of vast contract hebt, anders zou het er bij hem ook niet instaan. Een bedrijf is verplicht je op tijd op de hoogte te stellen, zodat je in staat bent een andere baan te zoeken, zo werkt dat gewoon in NL, das wel zo netjes lijkt me...
bij ons op het werk is het policy om meer dan een maand vantevoren een functioneringsgesprek te doen waar het al dan niet verlengen van het contract onderwerp van het gesprek is, is volgens mij heel normaal, weet niet bij welke bedrijven jij gewerkt hebt dat je denkt dat geen werkgever iemand een maand van te voren een briefje stuurt? want dan hebben ze het bij de rechtsbijstand retedruk waarschijnlijk...
Ik zit zelf bij de overheid, en geloof me...een week vooraf mag je blij zijn.
Heb zelf jongens gehad die nog vrolijk aan het werk waren en een maand achteraf te horen kregen dat het toch echt over was.
Zie het zoveel gebeuren, vooral jonge gassies worden aan het lijntje gehouden voor projecten en dan plots, sorry bedankt.
Zal bij mkb gerust anders/socialer zijn, weet ik niet.
Bij de grote bedrijven heeft men er gewoon maling aan.
In dit geval is het best een rare situatie. In het geval van de werkgever zijn ze na 3x verplicht om je een contract voor onbepaalde tijd te geven. Vandaar nu ook dat ze je eruit willen gooien.
Ik weet natuurlijk niet wat jou doelstelling is maar denkelijk kun je dit beter met een juridisch adviseur doornemen. Je hebt best kans dat ze nu wettelijk verplicht zijn om je een contract voor onbepaalde tijd geven. Echter dit zullen ze direct weer ontbinden, wat jou dan wel weer het recht geeft om 3 maanden uit te werken.
Maar neem contact op met een juridisch adviseur, die weet het vele malen beter dan wij allemaal samen hier op mixfight.
Muay Thai Elite
29-08-2009, 13:54
Arbeidsrecht is niet mijn specialisme, maar als ik jou verhaal zo lees lijkt het me dat ze inderdaad een steek hebben laten vallen. Mijns inziens dus in ieder geval de moeite waard om het goed uit te laten zoeken.
x2. Kan me ook niets voorstellen bij iemand die wel gespecialiseerd is in dat idioot droge rechtsgebied.
Ik zit zelf bij de overheid, en geloof me...een week vooraf mag je blij zijn.
Heb zelf jongens gehad die nog vrolijk aan het werk waren en een maand achteraf te horen kregen dat het toch echt over was.
Zie het zoveel gebeuren, vooral jonge gassies worden aan het lijntje gehouden voor projecten en dan plots, sorry bedankt.
Zal bij mkb gerust anders/socialer zijn, weet ik niet.
Bij de grote bedrijven heeft men er gewoon maling aan.
Het is niet zo belangrijk waar men allemaal wel of niet maling aan heeft.
Wettelijke verplichting = wettelijke verplichting.
Een maand achteraf?! Dus na geleverde diensten? Sorry, maar je bent echt gek als je dan geen juridische stappen onderneemt...
Verder:
Maar neem contact op met een juridisch adviseur, die weet het vele malen beter dan wij allemaal samen hier op mixfight.
En hou ons op de hoogte. :)
Kijk en nu maar hopen dat je een rechtsbijstandsverzekering hebt...
Normaal gesproken hebben ze een maand opzegtermijn,nu kun je er wel een hele zaak van gaan maken maar ik denk dat je er in deze tijd bijzonder weinig mee op zult schieten....het is in deze tijd nu eenmaal een stukkie makkelijker voor werkgevers om mensen buiten te knikkeren...
als je gay, zwart of een vrouw bent , of je zo voorkunt doen, dan kun je het ook nog op disciminatie gooien
dat doet t altijd goed en is een grote angst van vele bedrijven. pak je zo paar maanden loon extra mee met je regeling ;)
Kijk en nu maar hopen dat je een rechtsbijstandsverzekering hebt...
Normaal gesproken hebben ze een maand opzegtermijn,nu kun je er wel een hele zaak van gaan maken maar ik denk dat je er in deze tijd bijzonder weinig mee op zult schieten....het is in deze tijd nu eenmaal een stukkie makkelijker voor werkgevers om mensen buiten te knikkeren...
Want...?
De regels zijn inmiddels aangepast? :confused:
Beetje een rare opmerking.
thanks voor alle reacties. Het bedrijf waar ik werk(te) heeft circa 35 mensen in dienst. Als reden van ontslag kan het door de werkgever niet op de recessie gegooit worden worden want er word genoeg nieuw personeel aangenomen terwijl een aantal van die nieuwe mensen voor dezelfde functie is aangenomen en waar het salaris hoger van is. In de ontslagbrief(een brief van welgeteld 5 regels) staat ook geen reden voor het beeindigen. Ik word nog wel bedankt voor me inzet :D Ook heb ik geen functioneringsgesprek gehad waar me verteld werd dat ik weg moet. Mocht de werkgever ontevreden zijn dan hadden ze me mijn proeftijd, mijn eerste en mijn 2de contract wel niet doorlaten komen. Het kwam dus, ondanks dat je toch wel vermoedens houd dat de mogelijkheid erin zit dat je weg moet, als een kleine verrassing. Alleen als je een paar weken voor verstrijken van de einddatum nog niks gehoord hebt nemen die twijfels wel weg dat ze van je af willen. Ook met het in acht nemen van de voorwaarden en punten die in mijn contract stonden. Het punt zit hem waarschijnlijk gewoon in het feit dat dat ik een contract voor onbepaalde tijd inging wat zo zijn nadelen heeft voor een werkgever.
Ik ga iig maandag praten bij het juridisch loket, die zouden idd wel dagelijks 10 van zulke gevallen tegenkomen. En dan maar hopen dat er nog enigszins eer te behalen valt. Ik zou maandag, als er iets bekend is, wel laten weten of er nog een beetje schot in de zaak zit. In ieder geval bedankt voor de reacties.
aan 9.1 in je contract te zien is het knippen en scheren..
succes maandag, laat ons weten hoe het afloopt..
BoysNoize
30-08-2009, 12:02
thanks voor alle reacties. Het bedrijf waar ik werk(te) heeft circa 35 mensen in dienst. Als reden van ontslag kan het door de werkgever niet op de recessie gegooit worden worden want er word genoeg nieuw personeel aangenomen terwijl een aantal van die nieuwe mensen voor dezelfde functie is aangenomen en waar het salaris hoger van is. In de ontslagbrief(een brief van welgeteld 5 regels) staat ook geen reden voor het beeindigen. Ik word nog wel bedankt voor me inzet :D Ook heb ik geen functioneringsgesprek gehad waar me verteld werd dat ik weg moet. Mocht de werkgever ontevreden zijn dan hadden ze me mijn proeftijd, mijn eerste en mijn 2de contract wel niet doorlaten komen. Het kwam dus, ondanks dat je toch wel vermoedens houd dat de mogelijkheid erin zit dat je weg moet, als een kleine verrassing. Alleen als je een paar weken voor verstrijken van de einddatum nog niks gehoord hebt nemen die twijfels wel weg dat ze van je af willen. Ook met het in acht nemen van de voorwaarden en punten die in mijn contract stonden. Het punt zit hem waarschijnlijk gewoon in het feit dat dat ik een contract voor onbepaalde tijd inging wat zo zijn nadelen heeft voor een werkgever.
Ik ga iig maandag praten bij het juridisch loket, die zouden idd wel dagelijks 10 van zulke gevallen tegenkomen. En dan maar hopen dat er nog enigszins eer te behalen valt. Ik zou maandag, als er iets bekend is, wel laten weten of er nog een beetje schot in de zaak zit. In ieder geval bedankt voor de reacties.
Als ik dit zo lees is je werkgever in gebreke geweest. Ze hebben dus niet voldaan aan hun contractuele verplichtingen (1 maand van tevoren opzeggen).
In principe houdt dit in dat jij op 4 september 2009 automatisch een contract voor onbepaalde tijd hebt (bij de 3e x wordt het stilzwijgend een vast contract).
Dit heeft voor je werkgever dus als gevolg dat als ze dit willen ontbinden ze je ong. 1 maandsalaris per gewerkt jaar moeten meegeven.
Dit gaat je weinig moeite kosten om je gelijk in te krijgen hoor. Waarschijnlijk zal het een soortgelijk iets worden als bij 'the underdog'. Of nog een half jaar laten werken of ze moeten die 3 maanden dokken.
succes ermee.
De man van 14K
30-08-2009, 19:43
Geen idee maar Palas Advocaten uit Amsterdam zijn terzake zeer deskundig. Een belletje met wat gratis advies levert meer helderheid op dan hier te vragen.
Anders je rechtsbijstand proberen?
heb je niet meteen je werk opgebeld van : WTF?
hopelijk naai je ze lekker hard, haat dit soort streken
gister bij het juridisch loket geweest. daar was het in hun ogen een "ingewikkelde zaak", maar ik maak wel een kans omdat er enige gebreken zijn mbt het handelen van de werkgever, aldus het juridisch loket. Ze hebben me daarom doorverwezen naar een advocaat die alleen maar zaken doet op het gebied van arbeidsrecht. Daar heb ik vanmiddag om 15u dus een afspraak. Nu maar hopen dat er wat eer te behalen valt.
ik heb niet alle reacties gelezen.. geen idee of het al opgelost is..
maarre, is het niet zo dat het contract gewoon vanwege rechtswegen beeindigd is en dat hiervoor geen verdere opgaaf van reden voor nodig is?
Misschien was het netjes geweest als ze jou dit een maand van te voren hadden laten weten... maar dat is iets anders. Zo had jij ook een maand geleden contact kunnen zoeken met je werkgever om te vragen wat er gedaan wordt mbt een nieuw contract.
chief108
01-09-2009, 12:26
sterkte man...
moet goedkomen, heb vroeger bij ontslagzaken gewerkt en op basis daarvan zou ik je een goede kans geven
maar da's wel weer heel erg lang geleden, dus echte info kan ik je niet geven
ik heb niet alle reacties gelezen.. geen idee of het al opgelost is..
maarre, is het niet zo dat het contract gewoon vanwege rechtswegen beeindigd is en dat hiervoor geen verdere opgaaf van reden voor nodig is?
Misschien was het netjes geweest als ze jou dit een maand van te voren hadden laten weten... maar dat is iets anders. Zo had jij ook een maand geleden contact kunnen zoeken met je werkgever om te vragen wat er gedaan wordt mbt een nieuw contract.
mijn fout.. zie nu pas dat er een artikel in stond over het op de hoogte brengen van de werknemer omtrent verlenging/beindiging.
die brief was die trouwens aangetekend of niet? if not.. gewoon doen alsof je hem nooit gehad hebt.
aliendwurf
01-09-2009, 14:41
In het geval van de werkgever zijn ze na 3x verplicht om je een contract voor onbepaalde tijd te geven.
Volgens mij is dat tegenwoordig 5x.
Zojuist bij de advocaat geweest. Word een heel lastig verhaal, maar ben niet geheel kansloos. Het gaat er nu om wat er zwaarder weegt : 1) het feit dat een contract voor bepaalde tijd automatisch beeindigt word op de aangegeven datum of 2) het feit dat er in dat contract staat het minimaal een maand van tevoren aangegeven moet worden als het eventueel beeindigd gaat worden.
Feit is dat de werkgever zich niet aan punt 2 gehouden heeft.
Maar aangezien punt 2 ook vrij raar geformuleerd staat in mijn contract en het niet direct duidelijk is over wat precies de consequenties zijn voor een werkgever als deze zich er niet aan houd kon hij me niet direct vertellen wat hier het gevolg van moest zijn. Dit alles in combinatie met die vastgelegde datum maken het een inwikkeld verhaal.
Hij wist zich 1 zaak te herrineren (waarbij de werknemer in het gelijk is gesteld) met een soortgelijk geval waarbij ook een onduidelijkheid in het contract stond mbt het kenbaar maken van contractbeeindiging.
Hij ging het uitzoeken omdat het een ingewikkelde zaak was en ik word morgen gemailt met de uitkomst ervan.
Ik wacht dus wederom weer af...
p.s. volgens mij is het nog steeds zo dat een 3de contract automatisch onbepaalde tijd word.
nopes... na 3 jaar of na 3 verlengingen krijg je een vast contract. dus het 3e contract mag best tijdelijk zijn.
anyway... hoop voor je dat je gaat winnen... succes ermee man!
Trouwens.. ben je niet rechtsbijstand verzekerd?
De man van 14K
02-09-2009, 00:37
ach man, bij meerdere werkgevers wordt er zo geknoeid op dit gebied.
Die hut waar ik werkte moesten ook veel mensen uit en daar hebben ze zelfs een dametje ontslagen die ziek thuis was.. Hoe dom kan je dan zijn.
Tijdens het uitvechten van de zaak is ze zwanger geworden en nu moeten ze haar de zwangerschap doorbetalen en gewoon weer in dienst nemen na afloopt, kortom ze is gewoon nog een 9 maanden vanaf nu betaald thuis..
Daarnaast hadden ze 5 man onder economische redenen ontslagen terwijl ze nog wel deeltijders / inleenkrachten op projectbasis hadden zitten, dat werd ook lachen...
mocht ik de zaak verliezen of de advocaat raad me aan er niet eens aan te beginnen, dan wil ik best het huisadres van me werkgever openbaar maken. ;) hij heeft een prachtig grachtenpand midden in het centrum van utrecht. Iedereen die er dan toevallig langsloopt kan dan op zijn minst een goeie roggel op ze raam kwakken om mij een hart onder de riem te steken...:D
chief108
02-09-2009, 09:26
ach man, bij meerdere werkgevers wordt er zo geknoeid op dit gebied.
Die hut waar ik werkte moesten ook veel mensen uit en daar hebben ze zelfs een dametje ontslagen die ziek thuis was.. Hoe dom kan je dan zijn.
Tijdens het uitvechten van de zaak is ze zwanger geworden en nu moeten ze haar de zwangerschap doorbetalen en gewoon weer in dienst nemen na afloopt, kortom ze is gewoon nog een 9 maanden vanaf nu betaald thuis..
Daarnaast hadden ze 5 man onder economische redenen ontslagen terwijl ze nog wel deeltijders / inleenkrachten op projectbasis hadden zitten, dat werd ook lachen...
:twak:
hoe dom kunnen werkgevers wel niet zijn.....
echt onbeschrijfelijk
dat soort zaken kost ze echt enorme klappen met geld
mocht ik de zaak verliezen of de advocaat raad me aan er niet eens aan te beginnen, dan wil ik best het huisadres van me werkgever openbaar maken. ;) hij heeft een prachtig grachtenpand midden in het centrum van utrecht. Iedereen die er dan toevallig langsloopt kan dan op zijn minst een goeie roggel op ze raam kwakken om mij een hart onder de riem te steken...:D
:lol:
Daar kom ik wel vaak langs, idd...
heel moeilijk hoeft het ook allemaal niet te zijn, beetje een fatsoenlijk database-je en je kunt het jezelf heeeeeel makkelijk maken, doordat je twee maanden vantevoren al signalen krijgt van aflopende contracten e.d. .... scheelt echt een bak met geld en veel onnodig werk...
Geachte heer
Zoals beloofd heb ik zaak nog even overdacht en gekeken naar relevante rechtspraak.
Maar ik blijf bij mijn oordeel dat artikel 9 van de arbeidsovereenkomst geen verplichting voor de werkgever inhoudt om de arbeidsovereenkomst op te zeggen.
De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege aan het einde van de overeengekomen periode, dat wil zeggen op 4 september 2009.
Duidelijk is dat de werkgever zich niet heeft gehouden aan artikel 9 van de arbeidsovereenkomst. Maar dat levert niet op dat de arbeidsovereenkomst doorloopt na afloop van de overeengekomen termijn.
Je zou artikel 9 zelfs zo kunnen uitleggen dat het bedoeld is om de werknemer tijdig te informeren dat hij (wellicht) kan blijven en niet bedoeld is om de werknemer te informeren dat de arbeidsovereenkomst afloopt.
Verder moet worden bedacht dat de wet het mogelijk maakt om een aantal arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd af te sluiten en dat een werkgever niet in strijd met de wet handelt wanneer hij vervolgens geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wil laten ontstaan.
Dat kun je als werknemer vervelend vinden, maar het blijft binnen ons rechtssysteem.
Theoretisch is het nog mogelijk om in dit geval je werkgever aan te spreken vanwege het feit dat hij zich niet aan artikel 9 heeft gehouden.
Je zou dan het standpunt kunnen innemen dat hij jou tenminste een maand van tevoren had moeten informeren, mede gezien de ervaring in de voorgaande jaren toen de arbeidsovereenkomst zonder poblemen is verlengd.
De juridische basis voor zo'n procedure zou dan zijn dat hij zich niet als goed werkgever heeft gedragen.
Maar dat levert niet op dat de arbeidsovereenkomst vanaf 5 september voor onbepaalde tijd wordt voortgezet. Het levert hoogstens een schadevergoeding van een maandsalaris op.
Maar daarvoor moet dan wel een langdurige procedure worden gevoerd, die je ook kunt verliezen. In dat geval moet je dan ook nog de kosten van de tegenpartij (gedeeltelijk) betalen.
Ik raad je dan ook af om verdere stappen te ondernemen.
Ik hoop je hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.
Met vriendelijke groeten,
duidelijke taal...
sprak gister een vriendin van mijn vriendin... die doet zelf ook arbeidsrecht en die vertelde al precies hetzelfde... het lag er namelijk maar net aan op welke manier het artikel gesteld wordt. Stel dat er had gestaan dat de werkgever de werknemer expliciet op hoogte zou stellen bij opzegging arbeidsovereenkomst... dan had je al een veel sterker punt gehad.
balen kerel.. hoop dat je snel weer werk vind. Wat deed je precies en wat zoek je?
(voel bijna al een mixfight aktie opkomen... help RVERM aan werk :p )
9. Opvolgende Arbeidsovereenkomst
9.1 Werkgever zal tenminste 1 maand voor de beeindiging van deze arbeidsovereenkomst aan de werknemer mededelen of in de thans door werknemer vervulde vacature opnieuw zal worden voorzien.
ik blijf het raar vinden dat dit dan in mijn contract staat terwijl het eigenlijk niet echt van toepassing is en dat mijn werkgever zich er niet echt aan hoeft te houden zonder consequenties. Maar ik heb er niet voor gestudeerd verder, dus ik moet me er nu bij neerleggen. Op naar een WW en ander werk dan maar...
Iedereen in ieder geval bedankt voor zijn reactie en medeleven en mocht ik weer een keer prive leed hebben...dan horen jullie het van me:D
aliendwurf
02-09-2009, 11:58
Ja hoor, stichting Korrelatie of het Riagg is er niks bij...
Ah. Jammer. Hoewel ik het ook wel weer grappig vind hoe het recht soms op een onverwachte manier in elkaar zit...
Maar ja, dat zal jou worst wezen. :lol:
lol@ aliendwurf...
Powered by vBulletin® Version 4.2.2 Copyright © 2024 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.