Ik zit met de volgende vraag:
Van mijn werkgever heb ik de toezegging gehad dat ik per 1-10-2010 een contract voor onbepaalde tijd zou krijgen. Dit is dus al in gegaan (in mijn veronderstelling)
Reden hiervoor was dat ik al rond was met een ander bedrijf, maar ze me met deze toezegging, die ik zwart op wit heb, een tegenbod hebben gedaan, waarop ik besloot te blijven.
Tot mijn grote verbazing ontvang ik geen hardcopy van het nieuwe contract (onbepaalde tijd). Deze wil ik logischerwijs voor mijn eigen administratie. Als het contract niet door beide partijen ondertekend is, kan het toch nooit rechtsgeldig zijn?
Mij is alleen verteld dat het in hun systeem is omgezet in 'onbepaalde tijd'. Dit systeem gebruiken ze niet zo heel lang, maar nieuwe regel is geen hardcopy (zeggen ze).
Het verhaal rammelt aan alle kanten, want ik heb zelf ook contact opgenomen met HR en die wisten aanvankelijk niets een dergelijke toezegging die mij gedaan is. Ook vertelde ze dat er wel degelijk hardcopies worden uitgereikt, maar kwamen ze hier later op terug. Wel hebben ze me uitgenodigd voor een gesprek om me gerust te stellen omdat ik er zeker van kan zijn dat ik een contract voor onbepaalde tijd heb, maar daar neem ik echt geen genoegen mee.
Ik heb de toezegging zwart op wit, maar heb nergens voor getekend. Ook heb ik het idee dat ze elkaar een beetje indekken.
Wat kan ik het beste doen? jullie advies graag
Bookmarks