Als je geen CAO hebt, moet je in je contract kijken. De gemeentegids is niet van belang. Is er niets geregeld in je contract of elders, dan moet je aan het werk zonder extra toeslag. Vijf mei is een nationale feestdag, maar het is aan werkgevers/werknemers onderling overgelaten om hierin tot een overeenkomst te komen. Wanneer er niets is geregeld is het aan de werkgever om hierover te beslissen... Dit betekent voor jou dus dat je niet 200% krijgt als er niets is geregeld. Maar kijk nog even in je contract voor de zekerheid. Veel contracten schijnen een bepaling te bevatten waarbij het lustrumjaar -waaronder dit jaar- wel als vrije dag geldt.